MODEL ATAU GAYA KEPEMIMPINAN

malam blogger mania,kali ini saya akan mengeposkan artikel yang berkaitan tentang manajemen sumber daya manusi yaitu model atau gaya kepemimpinan
yup,,,lansung saja kita menuju ke pokok pembahasan


OTORITER

            Adalah gaya pemimpin yang “otokritik” artinya sangat memaksakan dan mendesak kekuasaannya kepada bawahan.

CIRI-CIRI  GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER

•         Tanpa musyawarah

•         Tidak mau menerima saran dari bawahan

•         Mementingkan diri sendiri dan kelompok

•         Selalu memerintah

•         Memberikan tugas mendadak

•         Cenderung menyukai bawahan “ABS”

•         Memaksakan kehendak

•         Setiap keputusan tidak dapat dibantah

•         Kekuasaan mutlak ada pada pimpinan

•         Hubungan dengan bawahan kurang harmonis

•         Tanpa kenal ampun atas kesalahan bawahan

•         Kurang percaya pada anak buah

•         Kurang memberi dorongan semangat kerja bawahan

•         Kurang mawas diri

•         Selalu tertutup

•         Suka mengancam

•         Kurang menghiraukan usulan bawahan

•         Ada rasa bangga bila bawahannya takut

•         Tidak suka bawahannya maju dan berkembang

•         Kurang adanya rasa kekeluargaan

•         Senang sanjungan

LAISSEZ FAIRE

     Adalah pemimpin yang memberikan kebebasan kepada bawahan.

CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE

•         Pemimpin bersikap pasif

•         Semua target diberikan kepada bawahan

•         Tidak tegas

•         Kurang memperhatikan kekurangan dan kelebihan bawahan

•         Percaya kepada bawahan

•         Pelaksanaan pekerjaan tidak terkendali

•         Mudah dibohongi bawahan

•         Pemimpin kurang kreatif

SITUASIONAL

            Adalah pemimpin yang bersikap lebih melihat pada situasinya. Kapan harus bersikap memaksa dan kapan harus moderat, serta pada situasi apa pemimpin harus memberi kebebasan kepada bawahan

CIRI-CIRI KEPEMIMPINAN SITUASIONAL

•         Supel / luwes

•         Berwawasan luas

•         Mudah menyesuaikan dengan lingkungan

•         Mampu menggerakan bawahan

•         Bersikap keras pada saat tertentu

•         Berprinsip dan konsisten terhadap suatu masalah

•         Mempunyai tujuan yang jelas

•         Bersikap terbuka

•         Mau membantu memecahkan permasalahan bawahan

•         Mengutamakan suatu kekeluargaan

•         Ada komunikasi baik satu arah/dua arah

DEMOKRATIS

            Adalah pemimpin pepmimpin yang bersikap tengah antara memaksakan kehendak dan memberi kelonggaran kepada bawahan

CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS

•         Pendapat terfokus pada hasil musyawarah

•         Tenggang rasa

•         Memberi kesempatan mengembangkan karir bawahan

•         Selalu menerima kritik dari bawahan

•         Menciptakan suasana kekeluargaan

•         Mengetahui kekurangan dan kelebihan bawahan

•         Komunikatif dengan bawahan

•         Partisipatif dengan bawahan

•         Tanggap terhadap situasi

•         Tidak mementingkan diri sendiri

•         Selalu mawas diri 


semoga bermanfaat ya,,,,,,
jangan lupa komen dan sarannya,,,,,

KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

1. MAMPU MEMUTUSKAN/MEMECAHKAN MASALAH
2. MAMPU MERENCANAKAN/MENETAPKAN PRIORITAS
3. MAMPU MEMOTIVASI
4. MAMPU BERKOMUNIKASI
5. MAMPU MELAKUKAN PRESENTASI/PIDATO
6. MAMPU MENGAJAR/MENTRANSFER PENGETAHUAN
7. MAMPU MENANGANI KOMFLIK
8. MAMPU MEMBIMBING

HAL-HAL YANG HARUS DIMILIKI SEORANG PEMIMPIN

1. MEMOTIVASI DIRI
2. KEMAMPUAN BERBICARA DIMUKA UMUM
3. PEMAHAMAN TEKNIK/ALAT KENDALI MUTU
4. KEMAMPUAN MEMECAHKAN MASALAH DENGAN SYSTEM
5. TRANSFER PENGETAHUAN KEPADA BAWAHAN
6. MEMOTIVASI BAWAHAN
7. MENGENALI KARAKTERISTIK BAWAHAN
8. KEINGINAN MENGETAHUI PERKEMBANGAN
9. KEINGINAN MELAKUKAN PERUBAHAN/PERBAIKAN
10. SIKAP MENTAL
11. CITRA DIRI

CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG EFEKTIF BERDASAR KAN TEORI SIFAT

1. PENGETAHUAN LUAS
2. SEHAT JASMANI DAN ROHANI
3. ENERGIK
4. KEMAMPUAN MENGENDALIKAN EMOSI
5. KEMAMPUAN ANALISA YANG TINGGI
6. MEMILIKI ANTUSIASME YANG TINGGI
7. OBYEKTIVITAS MEMPERLAKUKAN BAWAHAN
8. PERSEASIF DAN EDUKATIF
9. KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI
10. KEMAMPUAN MENYATAKAN PENDAPAT
11. TIDAK CEPAT PUTUS ASA
12. BERANI MENGAMBIL KEPUTUSAN
13. MEMILIKI RASA PERCAYA DIRI
14. LAYAK MENJADI TAULADAN
15. MAMPU BERPERAN SEBAGAI ATASAN, GURU,BAPAK DAN PENASEHAT BAGI BAWAHANNYA.

semoga bermanfaat,,,,,,,,,,,,

KEPEMIMPINAN & MANAJEMEN

KEPEMIMPINAN  & MANAJEMEN

Definisi Kepemimpinan       

            Kepemimpinan adalah subyek yang paling penting untuk manager, karena peran kritis yang dimainkan oleh pemimpin adalah efektifitas kelompok dalam organisasi. Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai proses mempengaruhi dan mengarahkan aktifitas yang berkaitan dengan tugas, seperti; Menegakan disiplin, Melaksanakan tugas dengan benar, Mengarahkan kelompok dan Memberikan motivasi

Definisi Manajemen

            Manajemen adalah seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, penyusunan, pengarahan, dan pengawasan sumber daya untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.

    Seorang pemimpin biasanya seorang  manager, dan seorang manager bekum tentu seorang pemimpin

PERBEDAAN PEMIMPIN DAN MANAJER

PEMIMPIN

1. Pokok pekerjaan mempengaruhi orang
2. Perencanaan berdasarkan visi
3. Daya pengaruh pada personal power
4. Bawahan mengolah sendiri
5. Pengarahan dan pengendalian menggunakan inspirasi
6. Berurusan dengan inovasi / perubahan
7. Berusaha melakukan peningkatan/pengembangan
8. Berorientasi pada manusianya
9. Berkaitan dengan tugas jk.panjang dan strategis
10. What and why ?
11. Membangun komitmen
12. Mengurusi perubahan
13. Menetapkan arah tujuan
14. Melakukan persamaan pandangan dr orang lain.

MANAJER

1. Pokok pekerjaan mengola sumber daya
2. Perencanaan berdasar usaha
3. Daya pengaruh mengandalkan position power
4. Bawahan dikendalikan
5. Pengarahan dan pengendalian menggunakan standar
6. Berurusan dengan ketatalaksanaan/ketertiban
7. Menjaga/meningkatkan yang ada dengan baik
8. Berorientasi pada sistem/peraturan
9. Berkaitan dengan tugas jk.pendek dan operasional
10. Bagaimana ?
11. Menegakan aturan
12. Mengurusi kompleksitas
13. Menyusun anggaran
14. Mengembangkan kapasitas untuk merealisasikan rencana

 thanks and moga bisa bermanfaat,,,,,,,,

MARKETING MIX / BAURAN PEMASARAN 7P

MARKETING MIX / BAURAN PEMASARAN 7P

Bauran pemasaran / marketing mix sangat penting dalam membangun produk tak terkecuali perusahaan jasa. Dalam komunikasi pemasaran diperlukan suatu pendekatan yang mudah dan fleksibel yang terdapat pada bauran pemasaran (marketing mix)

Bauran pemasaran adalah strategi produk, promosi, dan penentuan harga yang bersifat unik serta dirancang untuk menghasilkan pertukaran yang saling menguntungkan dengan pasar yang dituju. Namun kini hal tersebut semakin berkembang tidak hanya dalam hal product, price, place dan promotion. Namun juga mengenai people, process, dan physical evidence. Saya kurang paham siapa yang duluan menegemukakan konsep 7P ni, tapi yang jelas, sangat berguna bagi penerapan konsep ini dalam komunikasi pemasaran.

1. PRICE

harga adalah elemen penting yang menempel pada sebuah produk. harga menjadi kunci utama bagi konsumen untuk membeli barang, khususnya konsumen kelas menengah kebawah. dalam pemasaran, penentuan harga bisa menjadi kekuatan untuk bersaing didalam pasar

2. PLACE

lokasi disini bisa dikaitkan dengan akses tempat maupun distribusi produk. lokasi menjadi penting perannya dalam pemasaran karena terkait dengan after-sales satisfaction maupun before-sales satisfaction pelanggan

3. PROMOTION

promosi sudah jelas menjadi alat utama dalam pemasaran sebuah produk. promosi ini juga yang kemudian banyak menggerus keuangan perusahaan demi memperkenalkan produknya ke pasar. promosi dapat berupa iklan di media cetak maupun elektronik, brosur, baliho, dan sponsorship. 

4. PRODUCT

produk yang dimaksud disini terkait dengan kualitasnya. produk berkualitas yang ditawarkan dengan harga terjangkau jelas akan menjadi sasaran pasar. brand produk juga menjadi penting karena ada beberapa segmen di pasar yang menjadikan brand sebagai alasan utama memilih produk.

5. PROCESS
proses ini sebenarnya adalah salah satu elemen inti yang ada di 9 core elements of marketing, namun melihat korelasi yang penting maka elemen ini ditarik masuk menjadi salah satu bagian dalam marketing mix. beberapa indikator proses yang diperlukan adalah prosedur, kebijakan, mekanisasi, arah aktivitas, dsb.

6. PEOPLE/PARTICIPANTS

yang dimaksud pada elemen people disini antara lain komitmen, insentif, penampilan, prilaku, dan kebiasaan. apapun yang menempel pada pelanggan maupun karyawan perusahaan.

7. PHYSICAL EVIDENCE

beberapa indikator utamanya yaitu lingkungan, warna, tata letak, dan fasilitas tambahan. ini terkait dengan tampilan sebuah produk/jasa yang ditawarkan. terkait dengan packaging yang disajikan untuk menarikan minat konsumen.

SEMOGA BERMANFAAT,,,,

crowling

Hello sobat mania.kali ini saya akan menyajikan cord lagu dari linkin park yang berjudul “ crawling “.oya disini ada link mp3 ny juga lho and sekaligus bisa nonton video klip nya,,,

Langsung saja yuk ke TKP.

Em             G

Crawling in my skin

      D                     C 

These wounds, they will not heal

Em            G

Fear is how I fall

   D              C

Confusing what is real

Em                               G

There's something inside me that pulls beneath the surface

D          C

Consuming, confusing

Em                          G 

This lack of self control I fear is never ending

D

Controlling

C

I can't seem

Em             G

To find myself again

                     D

My walls are closing in

                                   C   

(without a sence of confidence i'm convinced there's too much pressure to take)

Em                 G

I've felt this way before

D

So insecure

Em             G

Crawling in my skin

      D                     C 

These wounds, they will not heal

Em            G

Fear is how I fall

   D              C

Confusing what is real

Em                        G

Discomfort, endlessly has pulled itself upon me

D            C

Distracting, reacting

Em                      G

Against my will I stand beside my own reflection

D             C

It's haunting how I can't seem...

Em             G

To find myself again

                     D

My walls are closing in

                                   C   

(without a sence of confidence i'm convinced there's too much pressure to take)

Em                 G

I've felt this way before

D

So insecure

Em             G

Crawling in my skin

      D                     C 

These wounds, they will not heal

Em            G

Fear is how I fall

   D              C

Confusing what is real

Cord lagunya sudahkan,nah ini dia link mp3 nya.klik disini bro

tinggal video klip nya ni,,kalau video klip tinggal klik aja gambar dibawah ini,selesai,,,,,,

moga semua yang diatas bisa menghibur anda dan bermanfaat untuk semua,

sampai jumpa di posting berikutnya,

bye bye,,,

INFLASI (INFLATION)

INFLASI (INFLATION)

Inflasi adalah suatu proses meningkatnya harga-harga secara umum dan terus-menerus (kontinu) berkaitan dengan mekanisme pasar yang dapat disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain, konsumsi masyarakat yang meningkat, berlebihnya likuiditas di pasar yang memicu konsumsi atau bahkan spekulasi, sampai termasuk juga akibat adanya ketidak lancaran distribusi baran.

Inflasi adalah indikator untuk melihat tingkat perubahan, dan dianggap terjadi jika proses kenaikan harga berlangsung secara terus-menerus dan saling pengaruh-memengaruhi

Dengan kata lain, inflasi juga merupakan proses menurunnya nilai mata uang secara kontinu.

INFLASI DAPAT DIGOLONGKAN MENYAD 4 GOLONGAN,YAITU :

1.      inflasi ringan

 Inflasi ringan terjadi apabila kenaikan harga berada di bawah angka 10% setahun

2.     Inflsi sedang

 inflasi sedang antara 10%—30% setahun

3.     inflasi berat

 berat antara 30%—100% setahun

4.     inflasi hiperinflasi

 hiperinflasi atau inflasi tak terkendali terjadi apabila kenaikan harga berada di atas 100%    setahun.

PENYEBAB INFLASI

1.   Demand-pull Inflation

2.  Cost-push Inflation

                          Stagflasi

3. Teori Kuantitas

a)                   JUB tinggi

b)                   Defisit Anggaran dibiayai dgn mencetak uang baru

4. Teori Keynes

a)                   Pemerintah; membiayai defisit anggaran dengan cara mencetak uang baru

b)                   Pengusaha; melakukan investasi secara besar-besaran yg diperoleh dr kredit bank

c)                   Buruh / TK; menuntut kenaikan upah di atas tingkat produktifitasnya

5. Inflasi di impor

Kenaikan harga-harga barang karena banyaknya impor barang.

6. Inflasi akibat perang, kekacauan politik, sosial dan ekonomi

Dalam kondisi perang dan kekacauan politik, pemerintah memerlukan biaya yang besar. Apabila pendanaan tsb dibiayai dengan cara mencetak uang baru maka akan memicu terjadinya inflasi

ALAT MENGUKUR INFLASI

1.      IHK; angka indeks yg menunjukkan tingkat harga barang/jasa yg di beli konsumen dalam satu periode tertentu

2.      IHP atau IHPB; angka indeks yg menunjukkan tingkat harga barang/jasa yg dijual produsen dlm satu periode tertentu

3.      IHI atau GDP Deflator; rasio antara PDB Riil dengan PDB Nominal dikalikan 100

Ket : PDB Nominal=nilai PDB tanpa memperhatikan pengaruh harga; PDB Riil=nilai PDB dengan memperhatikan pengaruh harga)

DAMPAK NEGATIF INFLASI

1.      Menurunnya tingkat kesejahteraan rakyat

2.      Makin buruknya distribusi pendapatan

3.      Terganggunya stabilitas ekonomi

BEBERAPA KEBIJAKAN DALAM  MENANGGULANGI INFLASI

1.      Kebijakan moneter

a.       Menaikkan suku bunga BI rate

b.      Memperbaiki nilai tukar mata uang

c.       Tight money police

2.      Kebijakan fiscal

a.       Menaikkan pajak

b.      Menekan pengeluaran pemerintah